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Examens du nouveau système chypriote de recrutement des enseignants

Olivier Delhaye — 2026-03-06T18:45:11Z

Le Nouveau système chypriote de recrutement dans l'enseignement (NSRE) prévoit la sélection des enseignants sur la base de preuves écrites nationales.
Les sujets proposés lors des différentes sessions, accompagnés de leurs corrigés, permettent de mieux comprendre la nature des compétences évaluées et les attentes des jurys.

Le système

Le Nouveau système de recrutement dans l'enseignement (NSRE) vise à sélectionner les enseignants les plus qualifiés pour accéder à la profession. La sélection repose sur la réussite à des épreuves écrites, conformément à des critères de qualité et de mérite.

Sujets et corrigés des épreuves biennales

2017
https://diorisimoi.moec.gov.cy/index.php/el/deigmatika-themata-lyseis/deigmatika-themata-lyseis-2017

2019
https://diorisimoi.moec.gov.cy/index.php/el/deigmatika-themata-lyseis/deigmatika-themata-lyseis-2019

2021
https://diorisimoi.moec.gov.cy/index.php/el/deigmatika-themata-lyseis/deigmatika-themata-lyseis-2021

2023
https://diorisimoi.moec.gov.cy/index.php/el/deigmatika-themata-lyseis/themata-lyseis-2023

2025
https://diorisimoi.moec.gov.cy/index.php/el/deigmatika-themata-lyseis/deigmatika-themata-lyseis-2025

Ces sujets permettent de se faire une idée concrète de ce qui est attendu aujourd'hui des enseignants lors des procédures de recrutement.

Du projet de formation à l'action en classe : la chaîne didactique en contexte

Olivier Delhaye — 2025-10-15T10:10:26Z

Ce vieux schéma, que je m'apprêtais à verser dans la corbeille de mon ordinateur, me paraît finalement pouvoir encore servir à quelque chose.
Il décrit la chaîne didactique complète qui relie le projet de formation à la compétence observable, en passant par : l'objectif, l'itinéraire d'action, la consigne, la performance et l'évaluation.
J'ai décidé d'en expliciter ici la signification, par écrit cette fois, pour montrer comment cette logique peut s'incarner dans la pratique de classe.

De la finalité à l'objectif

Ce schéma illustre donc la continuité logique qui relie la finalité éducative à la compétence visée. Il montre que l'enseignement-apprentissage et l'évaluation ne sont pas des étapes séparées, mais les moments successifs d'un même processus de construction de sens.

Toute démarche d'enseignement part d'une finalité, c'est-à-dire d'une intention éducative large : former un locuteur autonome, développer des compétences de communication, favoriser l'inclusion, etc.

Cette finalité se décline en objectifs plus concrets et opérationnels, qui orientent l'action pédagogique. Ces objectifs peuvent être :

– généraux, quand ils traduisent une visée de formation durable ;
– spécifiques, lorsqu'ils concernent une compétence langagière ciblée ;
– didactiques ou disciplinaires, selon qu'ils relèvent de la progression en langue ou des savoirs du domaine.

De l'objectif à l'itinéraire et à l'action

L'objectif se concrétise dans un itinéraire d'apprentissage ou d'évaluation, composé de tâches et d'activités successives. Les tâches peuvent être :

– globales, quand elles intègrent plusieurs savoir-faire dans une situation complexe et signifiante ;
– particulières, quand elles entraînent une capacité spécifique ;
– spécifiques, quand elles visent un point précis de langue ou de prononciation.

Chaque tâche donne lieu à des activités d'application, d'enrichissement, de renforcement, de remédiation ou de transfert.

Ces activités concrétisent le passage de l'objectif à l'action.

L'action est le moment où l'apprenant mobilise réellement ses ressources (linguistiques, cognitives, sociales) dans une situation donnée.

De l'action à la consigne

Toute action est guidée par une consigne, c'est-à-dire une instruction [1] claire, faisable et contextualisée : ce que l'apprenant doit faire, avec quoi et dans quel but. La consigne précise :

– la nature de l'opération (rédiger, présenter, interagir, résoudre, etc.) ;
– les ressources (documents, outils, groupe, enseignant) ;
– la mise en œuvre (travail individuel, en binôme ou en groupe) et
– les critères de réussite (forme, contenu, registre, durée, etc.).

La qualité de la consigne détermine la pertinence de la performance observée.

De la consigne à la performance

La performance correspond à ce que l'apprenant accomplit effectivement.

C'est un constat observable, produit dans un contexte précis, qui permet d'évaluer ses habiletés : manipuler des formes, enchaîner des idées, interagir, résoudre une tâche.

Elle traduit la mise en œuvre de capacités et de savoir-faire dans l'action.
L'enseignant en tire des indicateurs (ou indices) de réussite, mais aussi de stratégie, d'erreur et de transfert.

De la performance à la compétence

La compétence ne se réduit pas à une performance isolée : elle est inférée à partir d'un ensemble de performances diverses et contextualisées.
Elle implique la capacité à mobiliser et combiner des ressources internes (savoirs, attitudes, stratégies) et externes (outils, interactions, supports) pour agir efficacement dans des situations nouvelles.

Ainsi, une performance montre ce que l'apprenant (a) fait ; une compétence révèle ce qu'il peut probablement toujours faire.

L'évaluation : du constat à la régulation

L'évaluation, omniprésente dans le schéma, est à la fois moment d'apprentissage et outil de régulation. Elle peut être :

– diagnostique (souvent, avant l'action) ;
– formative (pendant l'apprentissage) ;
– sommative ( le plus souvent, après la séquence) [2].

Elle se traduit par un jugement ou une mesure (quantitative ou qualitative) et peut s'appuyer sur une approche normative (comparaison entre pairs) ou critériée/critérielle (référence à des descripteurs fixes, explicites).

Elle repose sur un constat, mais suppose aussi une inférence : interpréter les performances pour comprendre le niveau réel de compétence.

L'évaluation, loin de clore le processus, boucle la chaîne : elle éclaire les réussites, oriente la remédiation et nourrit la réflexion sur la finalité.

Finalité → Objectif → Itinéraire → Action → Consigne → Performance → Compétence → Évaluation → Retour à la Finalité

Cette chaîne, circulaire plus que linéaire, illustre la cohérence systémique d'une démarche actionnelle : chaque étape prépare, prolonge ou régule les autres, au service d'un apprentissage orienté vers la réalisation d'actions sociales authentiques en langue.

[1] Je distingue souvent dans mes cours la « consigne », socialement motivée, des « instructions », techniques et/ou scolaires (Placez une croix dans la case correspondant à votre choix, max. 50 mots, etc.).

[2] Fonctions et moments de l'évaluation ne devraient pas être trop systématiquement, trop strictement appariés.

Exemple illustratif : la chaîne didactique dans la perspective actionnelle

Le tableau ci-dessous illustre, à partir d'un même scénario d'apprentissage, "raconter une expérience personnelle", la mise en œuvre concrète de chacune des notions du schéma.

Il montre comment les finalités éducatives, les tâches, les consignes et les évaluations s'articulent dans une même dynamique d'action, en reliant apprentissage, évaluation et développement de la compétence de communication.

Notion du schéma	Exemple concret (ancré dans l'action)
Finalité	Former des locuteurs capables d'agir socialement en français dans des contextes d'étude, de travail et de vie quotidienne.
Objectif général	Permettre à l'apprenant de raconter une expérience vécue de manière claire et pertinente dans un contexte authentique.
Objectif spécifique (didactique/disciplinaire)	Maîtriser l'usage des temps du passé pour relater et structurer un récit cohérent.
Objectif opérationnel	L'apprenant rédige et présente oralement un court récit personnel devant ses pairs.
Itinéraire d'apprentissage / d'évaluation	Progression de tâches : observation d'un modèle → analyse → entraînement → production → partage.
Tâche globale	Réaliser un podcast intitulé « Un jour que je n'oublierai jamais », à diffuser sur la plateforme de classe.
Tâche particulière	Écrire un paragraphe décrivant le moment clé de l'événement.
Tâche spécifique	Identifier et conjuguer les verbes appropriés au passé composé/imparfait selon le contexte narratif.
Activité	Exercices d'application, de renforcement ou de remédiation sur les marqueurs temporels.
Action	L'étudiant raconte à un pair un souvenir personnel et reformule selon les retours reçus.
Consigne	« Racontez un souvenir marquant (2 minutes) : où, quand, qui, quoi, pourquoi cela vous a marqué. »
Performance (constat)	Production orale fluide et compréhensible, mobilisant les temps du passé et un lexique personnel.
Habileté	Savoir organiser un récit, utiliser les connecteurs temporels, gérer la prononciation et l'intonation.
Capacité	Pouvoir mobiliser de façon autonome les ressources linguistiques, pragmatiques et affectives pour raconter une expérience.
Compétence (inférable/inférée)	Relater un événement personnel pour informer, émouvoir ou convaincre dans une interaction authentique.
Évaluation diagnostique	Entretien oral initial : « Racontez une anecdote récente » → repérage des besoins linguistiques et de la fluidité.
Évaluation formative	Auto- et coévaluation à partir d'une grille critériée : clarté, cohérence, expressivité, fluidité.
Évaluation sommative	Évaluation finale du podcast selon des critères d'efficacité communicative (intelligibilité, cohérence, impact).
Jugement/Mesure	Attribution d'une note et commentaire qualitatif justifiant la décision d'évaluation.
Nature de l'évaluation	Approche critériée privilégiée, mais possibilité de repère normatif en cas de comparaison de niveau.
Dimension des résultats	Évaluation quantitative (note/barème) et qualitative (analyse du progrès et de la performance).
Bouclage finalité ↔ apprentissage	Les résultats orientent les nouvelles activités de remédiation, d'enrichissement ou de transfert, assurant la continuité du processus formatif.

Comprendre, analyser et repenser les pratiques d'évaluation

Olivier Delhaye — 2024-12-07T10:04:34Z

L'évaluation, qu'elle soit formative, sommative ou institutionnelle, soulève de nombreuses interrogations chez les enseignants. Ce diaporama, présenté lors du 18^e Séminaire de rentrée au Pirée, propose des réponses concrètes pour surmonter les défis liés à l'évaluation des compétences en FLE.

Lors de sa conférence inaugurale au 18^e Séminaire de rentrée des professeurs de français, Olivier Delhaye, didacticien des langues et docimologue, a exploré les multiples facettes de l'évaluation. Ce diaporama met en lumière des sujets tels que les écarts inter-juges, la conception d'évaluations ponctuelles, et les biais dans l'interprétation des scores. Il aborde également des pistes novatrices, comme l'utilisation de la métacognition et des compétences générales pour transformer l'évaluation en un outil éducatif inclusif.

Accédez au diaporama et plongez dans les détails de cette réflexion en suivant ce lien : L'évaluation « dans tous ses états ».

Prêts à transformer vos cours et à inspirer vos élèves ?

Olivier Delhaye — 2024-09-28T13:59:53Z

Si vous êtes étudiant en didactique du français langue étrangère (Fle) ou un jeune enseignant, vous avez sans doute déjà ressenti le besoin de renforcer vos compétences pour faire face aux défis actuels de l'enseignement. Que ce soit pour maîtriser de nouvelles méthodes, développer des approches innovantes ou simplement être plus efficace au quotidien, il existe des formations en ligne adaptées à vos besoins. Voici pourquoi vous devriez vous y intéresser.

Méthodologie et didactique : pour des cours qui cartonnent

Dans l'enseignement du Fle, la méthodologie et la didactique sont vos meilleures alliées. Ces formations sont conçues pour vous aider à structurer des cours clairs, dynamiques et interactifs. Si vous vous lancez dans l'enseignement, la méthodologie de l'enseignement-apprentissage du Fle vous permettra de créer des séquences pédagogiques engageantes, adaptées à différents profils d'apprenants. De même, la didactique de l'enseignement-apprentissage vous donne des outils pratiques pour intégrer des activités variées et concrètes qui feront participer activement vos élèves.

Mais l'enseignement ne se limite pas à transmettre des connaissances, il s'agit aussi de comprendre comment les apprenants acquièrent ces connaissances. C'est là que des cours sur les théories contemporaines de l'apprentissage et la psychopédagogie vous donneront un sérieux coup de pouce. Vous y apprendrez comment adapter vos méthodes en fonction des besoins et des difficultés de chaque élève. Vous pourrez ainsi capter leur attention et les amener à réussir.

Évaluation des compétences : devenez un pro de l'évaluation

L'évaluation fait souvent peur aux jeunes professeurs, car elle nécessite à la fois rigueur et créativité. Heureusement, il existe des formations qui vous montrent comment concevoir des évaluations pertinentes et motivantes pour vos élèves. En vous formant à l'évaluation des compétences de communication en langue étrangère, vous apprendrez à créer des tests qui mesurent vraiment les compétences langagières et non pas uniquement la mémorisation de règles grammaticales.

Besoin de structurer vos examens ? Apprenez à créer des tables de spécifications efficaces pour garantir que vos épreuves soient bien équilibrées et fiables. Vous saurez ainsi quelles compétences linguistiques doivent être évaluées et comment les mesurer de manière juste.

Phonétique ou rédaction : devenez l'enseignant qui fait la différence

La maîtrise de la phonétique et de la phonologie est une compétence essentielle pour les enseignants de Fle. Si vous voulez que vos élèves parlent comme des natifs, vous devez être capable de les corriger et de les guider. Une formation sur la phonétique-phonologie vous permettra d'affiner votre écoute et de proposer des exercices adaptés pour améliorer la prononciation de vos élèves.

En parallèle, si vous envisagez une carrière académique ou si vous vous préparez à rédiger un mémoire ou une thèse, des formations sur les techniques de rédaction d'écrits savants seront vos meilleures amies. Vous y apprendrez à structurer vos idées, à rédiger de manière claire et convaincante, et à organiser votre travail pour gagner du temps.

Outils numériques et gestion du temps : boostez votre productivité

Aujourd'hui, tout bon enseignant doit savoir utiliser des outils numériques. Des formations comme « Word et mon mémoire/ma thèse » ou « Installer et configurer au mieux son SPIP/Moodle » vous donneront les bases pour tirer le meilleur parti de ces logiciels incontournables. Vous gagnerez en efficacité et en confiance en maîtrisant des plateformes qui facilitent la gestion de vos cours et de vos contenus pédagogiques.

Enfin, apprendre à réduire sensiblement le temps consacré à l'exercice de votre profession peut réellement changer votre quotidien. Il s'agit d'apprendre à planifier intelligemment, à automatiser certaines tâches et à optimiser votre temps, ce qui vous laissera plus de liberté pour vous concentrer sur l'essentiel : vos élèves.

Coaching pour réussir les concours et examens

Vous rêvez d'obtenir un poste dans la fonction publique ou de préparer vos élèves à des examens spécifiques, comme le ΚΠγ (certification grecque de langue) ? Des formations ciblées vous guideront pas à pas dans la préparation des concours, avec des astuces pratiques pour réussir en un temps record. Que ce soit pour vous ou vos élèves, ces formations vous permettent de travailler de manière plus stratégique et d'assurer des résultats concrets.

Bref, des formations taillées pour vous

Que vous soyez en début de carrière ou en pleine réflexion sur votre évolution professionnelle, ces formations en ligne sont un atout majeur. Elles sont là pour vous permettre d'aller plus loin, de développer vos compétences et de devenir un enseignant efficace, confiant et inspirant. Alors, qu'attendez-vous pour vous lancer ?

Astuces pour un questionnaire à choix multiples plus efficace

Olivier Delhaye — 2022-03-22T05:36:28Z

L'intégration d'un questionnaire à choix multiples (QCM) dans les activités organisées dans le cadre d'un cours de Fle est soumise à quelques règles très simples.

Deux cas de figure devraient être considérés suivant que le QCM est intégré dans une activité

d'évaluation ou
d'apprentissage.

Dans le premier cas, des règles liées au soucis de fiabilité et de validité de l'évaluation doivent être ajoutées.

Voici une grille, assortie d'un barème, qui permet d'évaluer le QCM que vous êtes en train de construire ou ceux auxquels nous sommes parfois exposés :

Version téléchargeable :

Grille et barème pour l'évaluation d'un QCM

Olivier Delhaye